현대IT&E 인재채용

현대IT&E 인재채용






서류전형

자기소개서, 교내ㆍ외 활동사항, 학교성적, 외국어 능력 등을 심사합니다. 입사지원서는 향후 실무면접과 임원면접 진행 시 지원자를 평가하는 중요한 평가수단입니다. 특히 자기소개서를 통해 당사에 대한 관심과 지원동기, 지원직무에 대한 역량을 중점적으로 평가합니다.



인적성검사

온라인 AI역량검사 방식으로 진행됩니다. AI역량검사는 크게 자기소개, 상황면접, 인성검사, 역량분석 게임으로 구성되어 있으며, 검사는 약 60분 소요됩니다. 해당 전형을 통해 직군별 핵심역량 및 직무적합도, 당사 인재상과의 부합 여부를 종합 평가하기 때문에 평소 자신의 모습 그대로 응답하는 것이 중요합니다. AI역량검사와 코딩테스트 결과를 합산하여 실무면접 대상자를 선정하며, 검사결과는 향후 면접진행 시 참고자료로 활용됩니다.



코딩테스트

온라인 코딩테스트 방식으로 진행됩니다. 알고리즘, SQL 문제 등을 통해 IT 기본역량을 평가하며, C++, C#, Java, Python 등 다양한 언어사용이 가능한 환경에서 진행됩니다. 문제유형은 채용별 상이하며 약 4~5문제를 약 120~180분 동안 응시합니다. AI역량검사와 코딩테스트 결과를 합산하여 실무면접 대상자를 선정하며, 검사결과는 향후 면접진행 시 참고자료로 활용됩니다.



실무면접

AI역량검사와 코딩테스트 합격자에 한해 팀장급 면접관 多 : 지원자 多 방식으로 진행됩니다. 지원직무에 필요한 기본지식 검증과 자기소개서 기재 내용을 중심으로 지원자의 실무역량 등을 심층적으로 평가합니다.



임원면접

실무면접 합격자에 한해 당사 경영진 多 : 지원자 多 방식으로 진행됩니다. 조직적응력, 업무역량, 성장 가능성 등 당사의 핵심가치와 인재상에 부합하는 인재를 중심으로 최종 선발합니다.



교육 및 부서배치

당사 자체 오리엔테이션 및 외부교육기관과 연계한 프로그래밍 교육을 약 1달간 진행합니다. 업무에 필요한 프로그래밍 언어를 중심으로 입문교육을 진행 후 교육결과와 부서배치 면담을 통해 최종 근무부서를 결정합니다. 부서배치 후에는 신입사원의 조직 적응과 업무 역량을 높이기 위해 부서별 별도의 OJT가 진행됩니다.